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                      怎样才能让简历更有亮点

                      作者用户投稿 时间2019/3/15 10:23:00 阅读
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                      怎样才能让简历更有亮点


                      中国化工人才网www.3305449.com小编了解到有些求职者经常抱怨发出了成百上千封简历但都石沉大海为什么平时大家评价不错的人就是得不到工作机会甚?#20142;?#20010;面试的机会也没有呢不免有人?#22836;?#20986;抱怨觉得在企业从事人力?#35797;?#24037;作的人是不是合格是不是尊重求职者呢

                      其实企业的人力?#35797;?#32463;理HR出于工作的要求当然会仔细地筛选每一份简历尤其是对于一些较难招聘的职位但HR所谓的“仔细筛选”通常也是几秒钟的时间超过20秒的时间就算得上是仔细研究了

                      并不是HR们不负责任而是作为一种职业及专业的要求任何胜任这一工作的人都会自然地做到这一点这就跟厨师的切菜银行职员的点钞一样作为求职者在写简历的时候就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”从而从脱颖而出

                      人力?#35797;?#32463;理看简历通常会关注一些“关键点”你的简历要能够抓住以下“关键点”也就是要把这些“关键点”变成“亮点”

                      关键点一 企业背景

                      同样相关行业的名企当然是“亮点”同样如果你所工作的企业名气不够响亮你也不妨费些笔墨着重介绍一下把公司网站上的宣传资料捡“?#20142;?rdquo;的写上一点比不写要强如果你所工作的企业与应聘企业不同行业你就需要着重写你的兴趣与爱好你的业余培训写你为你应聘的岗?#27426;?#20570;的?#24613;?#19982;积累如兼职工作岗位引导人工作以外的师傅等等

                      如果招聘的企业不是校园招聘通常不会找完全没有岗位相关经验的人你如果没有相关的工作经历你的简历又会打上一个“弱”的标签 

                      两个“弱”一相加你的简历就基本没有可能再被看下去就被“Pass”放弃了

                       关键点二 信誉

                      如果你能为你自己的业绩提供有力的证明提供你在原公司的工作信誉你还会为简历加一个“强”的标签
                       
                      例如你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信在推荐信上前任老板充分地肯定了你的工作或者你所做过的成功案例已经成为业界的一个知名案例或者你能拿出切实可信的销售数据工作数据?#24471;?#20320;的工作成绩等等这些都足以为你的简历加分
                       
                      关键点三 教育背景
                       
                      名校与岗位要求相关的专业当然是教育背景中最好的“亮点”如果你的学校不够响亮你不妨费些笔墨着重介绍一下把学校网站上的宣传资料捡“?#20142;?rdquo;的写上一点比不写要强
                       
                      如果你的专业与应聘的岗位不太相关?#27426;?#21475;你就需要着重写你的兴趣与爱好写你的课外学习写你为你应聘的目标岗位专门做的学习?#24613;?#19982;积累如参加岗位相关的业余培训参加相关比赛参加相关社团活动社会活动参加相关的社会?#23548;?#31561;等

                       
                      如果没有上述的教育背景你的简历就会先打上一个“弱”的标签即使人力?#35797;?#32463;理会继续往下看也先有一个不良的印象影响后面的判断

                      关键点四 职位能力与业绩

                      考察你以前工作的职位能力与业绩人力?#35797;?#32463;理的主要目的是判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩

                      你的简历中如果包括大量的数据与事实?#24471;?#20320;的工作能力你为原公司做出的贡献那不仅能抓住人力?#35797;?#32463;理眼球还能使其为之兴奋这样“强”的简历何愁不得到面试机会

                      关键点五 人际关系


                      同样如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”你会为简历再加一个“强”的标签

                      简历是你自己用行为写的所以真正重要的是你在工作中的日积月累这是你求职成功的基石

                      记住招聘是人力?#35797;?#32463;理的工作他需要为企业招到合?#20160;?#33021;干出突出业绩的人这会成为考评他的业绩指标之一招聘你会为他加分他肯定不会放过你会千方百计地让你来

                      人力?#35797;?#32463;理在招聘时最担心的就是招聘来的人不能胜任工作甚至为企业带来麻?#24120;?#36825;时招聘你就成为他的“失败”他的业绩“问题”把这点想清楚了你就明白简历的“强”和“弱”对人力?#35797;?#32463;理的重要性了
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